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La direction
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Le cap est par définition l'orientation que va prendre l'entreprise dans ses actions de production.
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Le dirigeant (manager, entrepreneur, directeur, patron, responsable ...) a la lourde tâche d'assumer souvent seul, la prise de décision.
Sa vision, pour l'avenir de son entreprise ainsi que les conséquences induites, se construit dans un équilibre fragile entre projet et réalité.
Sa vision, pour l'avenir de son entreprise ainsi que les conséquences induites, se construit dans un équilibre fragile entre projet et réalité.
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- Le cadre dans lequel évolue le dirigeant , va être fondamental pour la stabilité de cet équilibre.
- Le dirigeant gère et travaille parfois, entre colère et compassion.
- La marge d'erreur est faible et les ressources nécessaires de la personne, sont très importantes et quotidiennes.
- Les retombées de chaque choix sont déterminantes dans la réalisation des objectifs.
Le coach par sa présence, sa faculté de prise de recul, sa position neutre et confidentielle, est un atout et une valeur ajoutée pour le dirigeant.
Le coach apporte au dirigeant, par son écoute et sa compréhension
une ressource complémentaire
- qui nourrit l' émergence d'un autre regard sur ses capacités de leadership
- qui valorise sa position et la validation des choix qui lui reviennent
- qui favorise la stabilité de l'équilibre des relations humaines
- qui clarifie sa vision
Avec mes valeurs, attaché à l'éthique et la déontologie de Cap Large Évolution (http://www.caplarge.com/), je m'engage à vous accompagner.
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