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C'est lors d'un premier entretien face à face, qui peut être précédé d'un ou deux entretiens téléphoniques, que le client est alors en mesure de préciser la nature de sa demande de façon juste et clair.
Au travers de questions particulières, le coach pose le cadre et permet la clarification et formulation de l'objectif à atteindre.
Après avoir présenté et signé un contrat de coaching, le coach met en œuvre une démarche d'accompagnement du changement cherchant à favoriser l'autonomie de la personne, la prise de décision, l'émergence de ses propres solutions, la mise en œuvre de savoir-faire nouveaux et la mise en action dans le but d'obtenir des résultats concrets et mesurables.
. Le coach travaille en toute bienveillance, confidentialité, et respect de la personne.
. C'est dans la confiance que s'installe la co-responsabilité entre le coach et la personne.
. Le laps de temps est relativement court. Le nombre de séances est défini avec le client.
. L'intervalle entre deux séances est de une semaine à un mois environ.
. La durée d'une séance est d'environ une heure, une heure trente.
.. Le coach pose des questions et peux être amené à proposer des exercices à la personne afin de marquer et valider le travail effectué à l'issue des séances ou du contrat.
. Quelques séances avant le terme du contrat, un bilan est amorcé afin :
- de confirmer la démarche et le travail en cours, puis valider la réalisation de l'objectif
- de repositionner, si nécessaire, au sein du contrat un objectif intermédiaire, permettant d'ouvrir l'espace et le temps pour accéder à la réussite de l'objectif de départ.
.La clarté est le plus bel allié de votre vision.
le chemin qui vous servira d'appui vers votre réussite.
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